高院：勞動者曾拒絕配合繳納社保，則不得以此為由主張辭職賠償
勞動者在單位通知繳納社會保險時，自愿向單位出具不予繳納申請，在不存在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危等行為的情況下，應(yīng)當認定為系勞動者真實意思表示
金融審判研究院
2022/02/15
無固定期限勞動合同
金融審判研究院
2022/02/15
法院：應(yīng)簽未簽無固定期合同二倍工資罰則主張，時效按月分段計算
用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，該義務(wù)并無期限上限規(guī)定
金融審判研究院
2021/12/06
高院：首次用工未簽合同，二倍工資補足義務(wù)非勞動報酬，時效自違法用工滿一年起算
因公司未與勞動者簽訂勞動合同的二倍工資差額補足責任具有懲罰性質(zhì)，勞動者主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效應(yīng)自用工滿一年之次日起算
金融審判研究院
2021/12/01
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